Koniec zaúčania. Juniori musia nastúpiť ako „hotoví“ seniori

dnes 7:00 Staršie ročníky zotrvali v jednom zamestnaní aj celé desaťročia. Vernosť firme bola cnosťou a čas na dozrievanie súčasťou kariéry. To už ale neplatí Slovenský trh práce nemá pre začiatočníkov pochopenie. Podniky vyžadujú od čerstvých absolventov okamžitý výkon. Ak mladý človek nenastúpi ako odborník, v kolektíve si stoličku dlho neudrží. Tradičné štartovacie pozície v IT, financiách či marketingu totiž preberá automatizácia. Údaje spoločnosti Alma Career potvrdzujú, že počet juniorských ponúk prudko klesá. Najvýraznejší úbytok hlási IT sektor. Začiatočníci preto musia staviť na nový arzenál zručností. Do popredia sa dostáva prax, emočná inteligencia či kritické myslenie. Problémom však naďalej zostáva vzdelávací systém. Školy podľa Klubu 500 stále produkujú „diplomy do šuplíka“, kedže iba slabo odrážajú potreby modernej ekonomiky. Absolventi tak vstupujú do praxe s nezanedbateľným deficitom kompetencií. Rozpor medzi teóriou a realitou potvrdzuje aj prieskum PwC. Až 42 percent zástupcov generácie Z sa cíti preťažene, pretože musia dobiehať chýbajúce skúsenosti na úkor voľného času. Personalisti zároveň poukazujú na miznúcu lojalitu mladších ročníkov voči zamestnávateľom. Zatiaľ čo predchádzajúce generácie preferovali celoživotnú stabilitu v jednom podniku, príslušníci generácie Z sú ochotní zmeniť pôsobisko už po dvanástich mesiacoch. Nápomocné nie sú ani firmy. Hoci priznávajú zlyhanie v adaptačných procesoch, no v honbe za efektivitou nepoľavujú. Výsledkom je začarovaný kruh vysokej fluktuácie a vyhorenia hneď v úvode kariéry. Pre nahlásanie príspevku porušujúceho pravidlá sa prihláste, alebo vyplňte formulár. Zvýšená tarifa na dovoz vybraných pokročilých čipov má za cieľ podporiť domácu výrobu a posilniť národnú bezpečnosť USA Staršie ročníky zotrvali v jednom zamestnaní aj celé desaťročia. Vernosť firme bola cnosťou a čas na dozrievanie súčasťou kariéry. To už ale neplatí Slovenská ekonomika sa síce recesii vyhla, no problémy v priemysle a podnikové krachy signalizujú dlhodobú slabosť. Aj preto sa bankroty podnikov držia na rekordnej úrovni Umelá inteligencia sama o sebe firmu nespasí. Ak do nej vstúpi bez jasných procesov, bez definovaných zodpovedností a bez pripraveného tímu, stane sa len ďalším nevyužitým nástrojom.