Vánoční večírek a zákoník práce: Kde končí oslava a začíná odpovědnost zaměstnavatele
Vánoční večírek patří k běžným firemním tradicím. Z právního hlediska ale nejde vždy jen o neformální setkání. Rozlišit, kdy podobná akce může být posuzována jako výkon práce je přitom klíčové například z hlediska posouzení započítání pracovní doby či při hlášení pracovního úrazu. Nesprávné nastavení může vést k problémům při kontrole inspekce práce.
Zdroj:
Prečítať celý článok
)