Soudy: Životní náklady už nejsou důvodem pro rozdílné mzdy. Přichází nová pravidla transparentnosti

Princip rovného odměňování zajišťuje, že zaměstnanci dostanou stejnou mzdu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty, neznamená však absolutní rovnost mezd. Výši odměny mohou zaměstnavatelé upravit na základě objektivních kritérií definovaných legislativou. Praxe, kdy někteří zaměstnavatelé působící ve více regionech zohledňovali ve mzdě svých zaměstnanců odlišné životní náklady, je však podle soudů nepřípustná. Transparentnost odměňování zaměstnanců již od příštího roku ovlivní také nová evropská směrnice.