Každý zaměstnanec musí mít určen druh práce nebo pracovní náplň. Za určitých okolností však má zaměstnavatel právo či přímo povinnost převést vás na jinou práci a odmítnutí vám nepomůže.
Každý zaměstnanec musí mít určen druh práce nebo pracovní náplň. Za určitých okolností však má zaměstnavatel právo či přímo povinnost převést vás na jinou práci a odmítnutí vám nepomůže. Jaká platí pravidla a co říká zákon? Musí brát ohled na vaši kvalifikaci? A kdy vám musí důvod převedení dát písemně?
Zdroj:
Zobraziť pôvodný zdroj