Praha 21. května 2025 (PROTEXT) - MONETA podporuje rodiče při návratu do práce částečnými úvazky i finančním příspěvkem
MONETA se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů při návrat...
Praha 21. května 2025 (PROTEXT) - MONETA podporuje rodiče při návratu do práce částečnými úvazky i finančním příspěvkem
MONETA se dlouhodobě zaměřuje na podporu rodičů při návratu do zaměstnání po mateřské a rodičovské dovolené. Až 90 % z nich tak zůstává v bance minimálně jeden rok a déle. Banka zároveň rozšiřuje možnosti flexibilního pracovního modelu – aktuálně pracuje 13,8 % zaměstnanců na zkrácený úvazek a do roku 2026 plánuje tento podíl zvýšit na 15 %. Podle statistiky Eurostatu z roku 2024 má zkrácený úvazek v Česku pouze 6,5 % zaměstnanců.
MONETA vytváří pracovní prostředí, které usnadňuje sladění pracovních a rodinných povinností jejích zaměstnanců. Vedle flexibilních úvazků banka poskytuje finanční příspěvky rodičům při návratu do práce. Podpora se liší podle věku dítěte: 60 tisíc korun ročně u dětí mladších jednoho roku, 36 tisíc u dětí od jednoho do tří let a 10 tisíc korun ročně u dětí od tří do šesti let. Aktuálně tyto příspěvky vyplácíme 103 naším zaměstnankyním, které se vrátily do práce před tím, než jejich dítě dovršilo 3 roky. Od roku 2023 mají rodiče v pražské centrále navíc možnost využívat firemní dětskou skupinu Motýlci.
„Podpora rodičů je součástí širší strategie rovnosti příležitostí, rozmanitosti a začlenění. Kromě toho chceme i nadále snižovat rozdíly v odměňování žen a mužů a usilujeme o rovné zastoupení žen ve vedoucích pozicích,“ říká Klára Escobar, HR Director MONETA Money Bank.
Pro udržení kontaktu se zaměstnanci na mateřské a rodičovské dovolené byla vytvořena interní komunita „Rodiče v Monetě“. Tato komunita napomáhá vzájemné komunikaci a sdílení zkušeností, což následně usnadňuje návrat do práce. Této skupině zaměstnanců umožňujeme i zapojení do pracovního procesu v průběhu mateřské či rodičovské dovolené prostřednictvím pracovních činností, které mohou vykonávat i v době přerušení pracovního poměru. Jde především o testování, Díky kterému si naši zaměstnanci osvojují nové dovednosti v digitálních technologiích. Touto cestou podporujeme tzv. reskilling našich zaměstnanců (učení se zcela novým odborným znalostem a dovednostem), což jim při návratu z mateřské či rodičovské dovolené umožňuje přesunout se na jiné pracovní role. Aktuálně s námi takto spolupracuje 28 zaměstnankyň a zaměstnanců.
MONETA se v prestižním průzkumu Randstad Employer Brand Research umístila jako třetí nejlépe hodnocený zaměstnavatel v oblasti bankovnictví a pojišťovnictví v České republice. Ocenění potvrzuje dlouhodobou snahu banky vytvářet prostředí, kde hrají hlavní roli férovost, motivace a spokojenost zaměstnanců.
Kontakt:
Lucie Leixnerová
Senior manažerka komunikace, tisková mluvčí
lucie.leixnerova@moneta.cz
www.moneta.cz
ČTK Connect ke zprávě vydává obrazovou přílohu, která je k dispozici na adrese http://www.protext.cz.
Zdroj:
Zobraziť pôvodný zdroj