S rastúcim počtom životopisov firmy delegujú prvotný výber kandidátov na algoritmy. Umelá inteligencia vstupuje do náboru ako nástroj efektivity, no zároveň otvára otázky transparentnosti, objekti...
S rastúcim počtom životopisov firmy delegujú prvotný výber kandidátov na algoritmy. Umelá inteligencia vstupuje do náboru ako nástroj efektivity, no zároveň otvára otázky transparentnosti, objektivity a rizika diskriminácie
Zdroj:
Zobraziť pôvodný zdroj