Je více než jasné, že různé generace přistupují k práci s odlišnými očekáváními a mají jiné kariérní priority. Zatímco pro generaci X je stále důležitá pracovní autonomie, rovnováha mezi osobním a ...
Je více než jasné, že různé generace přistupují k práci s odlišnými očekáváními a mají jiné kariérní priority. Zatímco Pro generaci X je stále důležitá pracovní autonomie, rovnováha mezi osobním a pracovním životem, flexibilita a smysluplnost práce, generace Z upřednostňuje prostředí podporující duševní pohodu, rychlou zpětnou vazbu a možnost dynamického profesního růstu. Navíc přichází s nebývale vysokými nároky na pracovní podmínky – jak potvrzuje překvapivá nová studie. "Je zřejmé, že generace Z se nebojí otevřeně říct, co od dnešního pracovního prostředí očekává, a pro mnohé z nich to přesahuje rámec platu a zdravotního pojištění“, říká Amanda Augustineová, certifikovaná kariérní koučka a odbornice online platformy Resume.io, která pomáhá lidem s uplatněním se na pracovním trhu. Právě Resume.io oslovilo v rámci své studie 1000 respondentů z řad mladých Američanů ve věku do 28 let a ptalo se jich na benefity, jež v zaměstnání upřednostňují. A výsledky jsou více než ohromující. Téměř každý šestý Američan mladší 28 let nevezme práci, pokud v kanceláři není vyhrazený prostor na zdřímnutí. Každý pátý příslušník generace Z pak považuje za nezbytnost i zábavnou místnost, v níž najde například hernu s ping-pongem a další možnosti zábavy. Dále každý pátý by také odmítl pracovní nabídku, pokud by kanceláře nebyly přátelské ke zvířatům. Pro srovnání: u mileniálů (29 až 44 let) je to 14 procent, u generace X (40 až 65 let) 8 procent a u baby boomerů (61 až 79 let) jen 4 procenta. Průzkum odhalil i další priority: třetina generace Z očekává ve své práci zdarma svačiny a…
Zdroj:
Zobraziť pôvodný zdroj